13 errores que podrían arruinar su entrevista de trabajo, de acuerdo con los gerentes de contratación

Esto es lo que no debe hacer en su entrevista de trabajo.

Después de meses de búsqueda, su búsqueda de empleo pronto podría llegar a su fin. Pasó por el proceso de solicitud en línea y aprovechó la entrevista telefónica. Ahora todo lo que tiene que hacer es encantar los pantalones de su futuro jefe potencial.

Pero un movimiento equivocado podría terminar sin consideración. Hablamos con los gerentes de contratación para averiguar cómo los entrevistados anteriores han bombardeado sus entrevistas para que pueda evitar los mismos errores.

  1. Pretender que no tienes ningún defecto

«Uno de los mayores errores que creo que la mayoría de la gente comete a través del proceso de empleo es negarse a admitir que no son perfectos. Nadie es perfecto; ninguno de mis candidatos, ninguno de los miembros de nuestro equipo, ni siquiera yo.

«Cuando hago la pregunta, ‘ ¿cuál es tu mayor debilidad ?’ No estoy tratando de atraparte forzándote a revelar tus mayores defectos. Estoy tratando de ver si reconoces que no tienes las respuestas para todo y averiguar si realmente estás dispuesto a ser abierto y honesto al respecto.

La deshonestidad es un rasgo muy tóxico para tener en el lugar de trabajo y al proporcionar una respuesta genérica o incluso una que contradice algo que ya has dicho, las banderas rojas se levantan instantáneamente «.

  1. Hablando mal de tu antiguo jefe

«Hablar negativamente sobre compañías anteriores generalmente no es bueno para el entrevistado. El entrevistador generalmente no puede juzgar la objetividad de la historia, por lo que tienden a suponer que el candidato estaba lidiando con una actitud negativa, en lugar de una situación difícil.

«He tenido candidatos que me dicen, ‘Fue un error ir a trabajar allí’ o ‘No me llevaba bien con mi jefe’ o ‘No me gustaba la cultura de la compañía’ sin explicar más. Recomiendo apegarse a los hechos y dejar de lado la emoción. Por ejemplo, diga:

«Mi gerente cambió tres veces durante el año y también mis requisitos de trabajo». Tiene sentido que quieras dejar esa compañía «

  1. No molestarse en consultar el sitio web

«He hecho algunas entrevistas donde los candidatos ni siquiera miraron el sitio web. Esa no es una opción en estos días, es obligatorio. Pedí su opinión sobre el sitio y algunas recomendaciones, y se quedaron mirando sin comprender.

Yo diría que una habilidad básica es venir preparado, revisar el sitio web y tener una opinión, ¡incluso si no eres el experto! «

  1. Olvidando decir ‘gracias’

«Tuvimos un candidato para un puesto de nivel de entrada que se veía genial en papel: excelente carta de presentación, experiencia decente. A medida que pasamos por el proceso de contratación, hubo muchos intercambios de correos electrónicos y algunas entrevistas en el sitio antes de presentar una oferta.

Lo único que sobresalió durante este proceso de contratación en particular fue que el candidato nunca mostró signos de gratitud. Los intercambios de correos electrónicos estuvieron ausentes de un ‘ gracias ‘. Incluso después de las entrevistas en el sitio, el candidato nunca nos agradeció a ninguno de nosotros después de una entrevista en equipo.

Esto debilitó la consideración del candidato para un papel de nivel de entrada en nuestra agencia.

  1. Tener tu propio happy hour personal

» Las entrevistas en video son cada vez más comunes, y en mi experiencia, los candidatos pueden no tomarse en serio este tipo de entrevista, o recordar que ellos y todas sus acciones están en la cámara.

Entrevisté a un candidato para un puesto técnico que, a mitad de la entrevista, extendió la mano hacia la derecha y tomó una pinta de cerveza. Se lo llevó a la boca y bebió un sorbo antes de dar su respuesta a la pregunta. Él fue muy indiferente al respecto.

  1. Negociando como un novato

«Un candidato hizo la siguiente pregunta durante la entrevista: ‘Sé que durante mi llamada telefónica con su departamento de recursos humanos reconocí que estoy bien con el salario de $ 70,000.

Pero debido a mis cuentas y los próximos gastos de la boda, no será suficiente para mí. ¿Considerarías pagarme $ 85,000 si decides contratarme?

«Esta persona era bastante joven y no sabía cómo negociar una compensación . Idealmente, él habría pedido más dinero por adelantado o presentar una contraoferta más tarde que no implicara sus razones personales para necesitar un salario más alto «.

  1. Cruzando la línea de la confianza a la arrogancia

«Una vez entrevisté a un candidato que, básicamente, no me dejaba hablar en edgewise y me pedía mis preguntas para evaluar sus calificaciones y su forma física.

En cambio, me investigaron sobre la compañía y mi historia personal, contaron historias extensas sobre todas las cosas buenas que habían hecho y concluyeron la entrevista de 15 minutos preguntando cuándo comenzarían.

 «La arrogancia estaba fuera de serie, y terminé la entrevista sin molestarme en tratar de obtener información para juzgar sus calificaciones. Si un candidato es seguro o no, tienen que fingirlo en una entrevista para que sea un éxito. Pero cuando se convierte en arrogancia, se rompe el trato «. –

  1. empleadores de doble inmersión

«Hemos estado trabajando en un rol de ingeniero de ciencia de datos para una gran empresa. ¡Uno de los muchachos que encontramos fue literalmente un genio! Pasó cuatro rondas de entrevistas, resolvió varios problemas de ciencia de datos e hizo una prueba de cuatro horas con solo dos tazas de café y una bolsa de Cheetos, mientras transmitía a otras cuatro personas que observaban cada uno de sus movimientos.

Él era claramente brillante, tenía experiencia combinada y habilidades actualizadas. Así que llega el gran día, y está a punto de hacer la entrevista formal e introductoria con nuestro cliente.

Luego, dos minutos antes de la llamada, él me dice que ha decidido quedarse con su compañía actual, y que quiere hacer ambos trabajos a tiempo completo.

«Estaba completamente seguro de que dormir cuatro horas sería lo suficientemente bueno, y pensó que sería una buena forma de pagar su hipoteca más rápido.

Le pedí que no mencionara esto al equipo del cliente: después de la llamada nos daríamos cuenta si había algo que pudiéramos hacer para que funcione. Pero al final, decidió seguir adelante e intentar negociar su plan en su primera reunión con el cliente «.

  1. Traer un amigo (o tu madre)

«Si bien es comprensible que las personas necesiten realizar entrevistas de trabajo en sus vidas diarias, no traiga un compañero, padre o dependiente a una entrevista con usted. Me sorprendió cuando un candidato llegó a la reunión programada con su madre a remolque.

Esto no era para un papel junior, directo de la universidad, pero incluso si lo fuera, todavía habría sido extraño. Si alguien lo acompaña por cualquier razón, pídales que esperen afuera o en un café cercano hasta que termine «.

  1. No hacer preguntas

«Al final de una entrevista, la mayoría de los empleadores le preguntarán al entrevistado si tienen preguntas. Si dicen que no, esto me muestra que no les importa lo suficiente la oportunidad de trabajo o la compañía.

Esto también me dice que no dedicaron tiempo a investigar un poco antes de ingresar. No hacer investigación sugiere que el empleado es potencialmente vago.

«La mayoría de las empresas ahora tienen presencia en línea y en las redes sociales con una gran cantidad de información para recopilar, por lo que no debería tomar mucho tiempo encontrar la información que necesitan para formular algunas preguntas de muestra. Las grandes preguntas pueden mostrarle al entrevistador lo interesada que está esta persona en la tarea.

Por mucho que a un empleador le guste un candidato a un puesto de trabajo, también quiere que el candidato a un puesto de trabajo le guste. No desea contratar a alguien que perderá interés y se irá dentro del primer año de empleo «.

  1. Mentir sobre tus conexiones

«Una vez entrevisté a una mujer que dijo que era buena amiga de una empleada de la oficina y habló sobre su familia y lo mucho que los amaba. Sin embargo, cuando le pregunté al empleado al respecto, ella dijo que solo eran conocidos.

Más adelante, cuando llamamos sus referencias, su jefe anterior nos dijo por teléfono que el candidato era conocido por mentir, entre otras cualidades negativas «.

  1. Ser grosero con la recepcionista

«Mientras que los miembros del equipo junior generalmente no tenían mucha influencia en si se ofrecía una oferta, me gustaba obtener sus comentarios cuando tomaba decisiones de contratación, por lo que los candidatos iban a almorzar con los miembros más jóvenes del equipo. Algunos candidatos no se dan cuenta de que el almuerzo es, aunque es más informal, todavía forma parte del proceso de contratación.

«Siempre estoy ansioso por escuchar lo que sucede en un entorno más relajado. ¿El candidato trató a todos con dignidad y respeto? ¿Los miembros más jóvenes del equipo fueron descartados por carecer de importancia? Cuando busca jugadores de equipo, busca comentarios, especialmente de cualquiera que interactúe con el candidato, incluida la recepcionista. «-

  1. Acechando al personal

«Tuve a alguien que llamó a la recepción una docena de veces para poder hablar con otras personas de la empresa. Lo que no se dio cuenta fue que tenían identificador de llamadas y vio que cuando no obtenía lo que quería, seguía llamando, llamando y llamando. Incluso colgaría si la misma persona respondía, como si fuera a engañar a la recepcionista. Huelga decir que no fue contratado «.

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